股票代码:834009 招商加盟 盘石首页
盘石网盟产品LOGO

首页

了解盘盟

盘盟优势

生态营销推广

盘盟导航

案例分享

我在盘石这些年第43期Peter:加入盘石是我最幸运的事儿

2018-03-10 14:53:44
他是培训发展中心的知心大哥,他是盘石年会上风趣幽默的主持人,他是盘石的暖心“大白”。这么一形容,你是否能猜到他的名字,本期盘石人,小编响应盘石广大群众的呼声,邀请到培训发展中心的高级经理Peter,了解他在盘石的故事。
 
图:活动中不断调动气氛的Peter
 
图:Peter在滑雪
 

“加入盘石是我最幸运的事儿”
 
在盘石的各项活动中总能见到Peter的身影,他经常扮演主持人的角色,他普通话说得很好,没有一点儿南方口音,你们都猜不到他是杭州人吧。不过,他小时候生活在西安,大学又去了冰城哈尔滨读书,这些少年、青年时期在北方生活经历给他的性格刷上一层特有的底色,幽默、豪爽、健谈,观之可亲。
 
除了你们猜不到Peter是哪里人,Peter的大学专业你们也很难揣测。他大学专业是数学(信息计算科学),是不是有点吃惊,这么好的口才还以为读的是中文啊。2007年大学毕业后,Peter回到杭州发展,在一家保险公司浙江的分公司工作了很长时间后,选择加入盘石。
 
“那时候工作七年了,想把握自己命运的愿望越来越强,遇到盘石加入盘石是一件最幸运的事。”Peter说,盘石的使命和愿景让他对盘石产生了深刻的认同感。
 
图:一本正经主持活动的Peter
 

多次转岗 拥抱变化
 
三年前刚刚加入盘石时,Peter在总部做培训,在盘大做班主任。半年后他被派往台州分公司工作一年,后又去北京分公司搭建后台体系,随后又回到总部做业务管理。
 
这其中还有一段小故事。Peter刚从台州回杭州,他就接到通知需要去北京报到,开展工作。“工作要有敬业精神,有命令就要立即去执行。”Peter记得,在杭州住了一晚上,他第二天就去北京了,连房子也是北京小伙伴帮忙租下的。
 
Peter说,进入盘石最大的挑战就是变成盘石人,让新加入的小伙伴认同盘石的价值观,发现挖掘他们身上创新、创造的一面,“现在和原来一门心思往前冲不同了,必须学会思考,找到处理问题更好的解决办法,让部门的小伙伴们一起成长。”Peter说道。
 

培训改革 增强互动感
 
现在,Peter在培训发展中心的担任高级经理,恰逢培训改革,培训将覆盖到盘石员工成长的各个阶段,也会具有选才的功能,培训标准和考核标准都将提升。
 
Peter表示,现在公司所有员工几乎都具备高等教育经历,拥有较高的学历水平和文化素养,在他们培训人的眼中,是典型的“知识型员工”类型。相较于早先的行业标准,现在的员工更加倾向于对他们的专业认可。而盘大的课程,恰恰能让新加入的小伙伴迅速、全面的提升知识、技能,帮助他们形成良好的职业素质。
 
另一方面,一家企业能从当初的“小米+步枪”杀出重围,发展到后期,就必须要有自己的企业文化。盘大培训的意义还在于培养盘石人对公司的认同感。只有大家一条心,认同企业的价值观,企业才能发展的好。
 
peter说,随着公司员工的素质越来越高,有很多大公司就职经历的小伙伴在参加完盘大培训后,就要去海外拓展市场,这种直观而生动的方式,利于让他们增强对于盘石的归属感。
 
培训是企业对员工最好的福利,Peter希望在部门的共同努力下,所有盘石的小伙伴都从中受益,迅速成长。
 
 
 
 
 
 
盘石官网:www.adyun.com
 
客服热线:400-100-1110